Los perfiles digitales estrella en 2023: estos serán los empleos … – RRHHDigital

Randstad Technologies, el �rea de Randstad Professionals especializado en soluciones de recursos humanos del sector de las nuevas tecnolog�as, ha llevado a cabo sus previsiones de las principales tendencias del sector de cara a este a�o 2023.

Randstad Technologies se�ala que los arquitectos y administradores de tecnolog�a en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos ser�n los perfiles m�s demandados en este 2023.

Estos puestos tienen en com�n su alta empleabilidad, ya que existe cierta escasez de talento, es decir, los empleadores no logran encontrar con facilidad profesionales capacitados para estas posiciones, lo que supone que sean empleos con bandas salariales por encima del mercado.

Estas posiciones se caracterizan por su transversalidad, es decir, son demandadas por empresas de cualquier sector, siempre y cuando utilicen este tipo de tecnolog�a. Madrid y Barcelona son las ciudades en las que m�s se requieren estos profesionales, aunque, en el sector, est� muy implantado el teletrabajo, por lo que la ubicaci�n geogr�fica ha pasado a un segundo t�rmino.

• Arquitectos y administradores de tecnolog�a en la nube. Es un campo de conocimiento que permite dise�ar arquitecturas y administrar los sistemas tradicionales de las organizaciones en nuevos entornos en la nube.

Para estas posiciones se requiere ingenier�a t�cnica o superior en inform�tica o grado de inform�tica, adem�s de una formaci�n espec�fica en las tecnolog�as de la nube, como un m�ster u otras certificaciones oficiales. La banca salarial en la que se encuentran se sit�a entre los 50.000 y los 55.000 euros.

• Experto en ciberseguridad. Son profesionales capaces de proteger los sistemas y las redes, el software, los datos y los sistemas de informaci�n de las compa��as. Si ya eran profesionales muy demandados antes de la crisis, el teletrabajo ha acelerado la dependencia de estos perfiles.

Se les requiere contar con una ingenier�a t�cnica o superior en inform�tica o grado de inform�tica, adem�s de formaci�n espec�fica en ciberseguridad, como m�ster o certificaciones oficiales. Cuentan con conocimientos t�cnicos altos en infraestructura tecnol�gica, adem�s de habilidades propias en el �mbito de la seguridad inform�tica. Se mueven en una banda salarial de alrededor de los 50.000 euros anuales.

• Analistas de datos. Se dedican a transformar cantidades de datos sin procesar en informaci�n procesada y, adem�s, pueden trabajar con el dato creando modelos de informaci�n que permitan saber qu� va a ocurrir.

Precisan de una formaci�n de ingenier�a t�cnica o superior en inform�tica o grado de inform�tica, junto a estudios concretos superiores en data o bigdata. Entre las habilidades m�s apreciadas est� la capacidad de an�lisis, interpretaci�n y predicci�n de los datos. Su banda salarial se encuentra entre los 40.000 y los 60.000 euros.

• Desarrollador fullstack. Son profesionales vers�tiles que desarrollan software, tanto en el Front End como en el Back End, con elevados conocimientos t�cnicos y cierta experiencia.� �

Se demanda una formaci�n de ingenier�a t�cnica o superior en inform�tica o grado de inform�tica, junto a estudios concretos superiores en el lenguaje de programaci�n necesario. El salario se suele situar alrededor de los 40.000 euros.

• Desarrollador de software. Este tipo de perfil se caracteriza por su versatilidad y transversalidad, ya que pueden ser requeridos para proyectos de muchos tipos.

Para estas posiciones se requieren grados en el �mbito de la inform�tica y formaci�n complementaria en lo que se refiere a los distintos lenguajes de programaci�n. Su banda salarial se encuentra en una media de 35.000 euros anuales.

• Desarrolladores de tecnolog�a devops. Se encargan de dise�ar y ejecutar esta tecnolog�a, en estrecha alineaci�n con los objetivos operativos de las organizaciones.

Se les exige desde un ciclo formativo de grado medio o superior, hasta la ingenier�a, t�cnica o superior, en inform�tica. Deben contar con una amplia experiencia en el desarrollo de software. Se les suele ofrecer un salario situado entre los 45.000 y los 65.000 euros al a�o.

• Analista QA. Este tipo de perfil es responsable de asegurar la calidad del software y de prevenir posibles errores.

Los empleadores suelen requerirles grados en el �mbito de la inform�tica, adem�s de formaci�n complementaria en el �rea tecnol�gica correspondiente. Su banda salarial se encuentra en una media de 35.000 euros anuales.

• Experto en Inteligencia Artificial / Machine Learning. Este tipo de profesional es capaz de desarrollar procesos, operativas o servicios relacionados con el aprendizaje autom�tico.

Es necesario contar con grado en el �mbito de la inform�tica y formaci�n espec�fica en este tipo de tecnolog�a. Su banda salarial se encuentra alrededor de los 45.000 euros anuales.

• Especialista de blockchain. La cadena de bloques es una tecnolog�a, conocida por el blockchain, que permite la transferencia de informaci�n con una codificaci�n muy sofisticada a trav�s de un sistema de registros compartidos, garantizando un intercambio completamente seguro.

Se demanda una formaci�n de ingenier�a t�cnica o superior en inform�tica o grado de inform�tica, junto a estudios concretos en la tecnolog�a blockchain. El salario se suele situar alrededor de los 40.000 euros.

• Scrum Master. Este profesional est� encargado de liderar los equipos en la gesti�n de proyectos complejos en el �mbito de desarrollo de productos o software.�

Precisan de una formaci�n de ingenier�a t�cnica o superior en inform�tica o grado de inform�tica, junto a estudios concretos superiores en data o bigdata. Entre las habilidades m�s apreciadas est� la capacidad de an�lisis, interpretaci�n y predicci�n de los datos. Su banda salarial se encuentra alrededor de los 45.000.

Seg�n Jorge Gonz�lez, director nacional de Randstad Technologies, “de cara a este 2023, las empresas tienen la necesidad de mejorar su eficiencia financiera ante retos como la crisis de precios, la inestabilidad en Europa, la subida de los costes de financiaci�n o la ralentizaci�n econ�mica, desaf�os que�ponen el foco en la productividad. Esto nos lleva a que la transformaci�n y la digitalizaci�n se sigan situando en el centro de las estrategias empresariales, por lo que la competici�n por el talento continuar� siendo crucial”.

Adaptaci�n, iniciativa e innovaci�n, entre las habilidades m�s valoradas

Randstad Technologies tambi�n destaca que la capacidad de adaptaci�n a los cambios, iniciativa, innovaci�n, y contar con pensamiento anal�tico-conceptual ser�n las habilidades m�s solicitadas por los empleadores en el sector IT. Se tratan de soft skills, competencias que no provienen, en general, de la formaci�n acad�mica, pero que tienen una elevada importancia para las compa��as.

Por otro lado, y en cuanto a conocimientos, la comunicaci�n fluida, la capacidad de negociaci�n y el ingl�s, se mantienen como los conocimientos m�s tenidos en cuenta.

Captaci�n de talento, otro desaf�o para las empresas IT

No solo los profesionales se han de esforzar para responder a las demandas de los empleadores. La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento est�n provocando que las empresas se esfuercen en ofrecen condiciones cada vez m�s atractivas para fidelizar a sus empleados, en especial entre las compa��as IT. En este escenario juega un papel fundamental el employer branding, la estrategia llevada a cabo por las empresas con el objetivo de ofrecer una marca empleadora atractiva a los profesionales.

Seg�n indican las tendencias de employer branding, a la hora de ofrecer condiciones de valor destinadas a fidelizar el talento, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral, m�xime tras la irrupci�n de la pandemia. La posibilidad de contar con el mejor talento depender� de cada empresa y su capacidad de poner en marcha medidas de employer branding.

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